FlatPress My FlatPress blog FlatPress Admin 2021 2021-01-24T08:02:56+00:00 Admin ~/ 21 geniale Fragen zu deinem Traumjob ~/?x=entry:entry210120-140919 2021-01-20T14:09:19+00:00 2021-01-20T14:09:19+00:00

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Über 500.000 arbeitslose Menschen und über 400.000 in Kurzarbeit.

! ABER
Darf ich dann überhaupt über meinen TRAUMJOB nachdenken. [Mehr lesen…]

2021 ~/?x=entry:entry201229-151814 2020-12-29T15:18:14+00:00 2020-12-29T15:18:14+00:00

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Wieso gehst DU arbeiten? ~/?x=entry:entry201119-091248 2020-11-19T09:12:48+00:00 2020-11-19T09:12:48+00:00

Wieso gehst du arbeiten.png
„Um Rechnungen zu bezahlen!“
Das ist immer die erste, spontane Antwort auf meine Frage in Workshops.
Ja, natürlich arbeiten wir, um unsere Wohnung zu bezahlen, genügend Lebensmittel zu Hause zu haben und um uns auch einmal etwas Besonderes zu gönnen.
Doch Arbeit kann weit mehr sein als reine Geldbeschaffung. [Mehr lesen…]

3 heiße Tipps für deine Karriereplanung ~/?x=entry:entry201119-090739 2020-11-19T09:07:39+00:00 2020-11-19T09:07:39+00:00

3 heie Tipps fr deine Karriereplanung.pngDu spürst es schon länger - du willst dich beruflich verändern.
Vielleicht ist dein Arbeitsalltag nicht mehr so abwechslungsreich wie zu Beginn.
Vielleicht siehst du keine spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. [Mehr lesen…]

Gehen oder Bleiben? ~/?x=entry:entry201119-085936 2020-11-19T08:59:36+00:00 2020-11-19T08:59:36+00:00

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Heute verrate ich dir, was meinen jungen Coachees im Job wichtig ist und was sie bewegt zu gehen oder doch zu bleiben.

Das sind sie:
• sie sind unter 30 Jahre alt und sehr gut ausgebildet
• sie verfügen über eine Menge Fachwissen und soziales Gespür
• sie haben schon mehrjährige Berufserfahrung gesammelt
• sie sind topmotiviert, engagiert und wollen gefordert werden
• sie wollen nach „oben“, sie wollen Aufstiegschancen
• sie gehen mit Freude die Extrameile
• sie leisten in stressigen Zeiten Überstunden
• sie schätzen ein gutes Verhältnis zu Kolleg*innen und Vorgesetzen

Davon wünschen sie sich MEHR:
• mehr Aufmerksamkeit von ihren Führungskräften
• mehr Kommunikation und Wertschätzung
• mehr Feedback – nicht nur einmal im Jahr beim Mitarbeitergespräch
• mehr Offenheit für neue Lösungsansätze und Ideen
• mehr anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben
• mehr Chancen sich beweisen zu können
• mehr Weiterbildungsangebote, um ihr Know-how auszubauen
• mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance

Du steckst gerade bei der Frage „Gehen oder Bleiben?“ fest oder möchtest als Führungskraft deine jungen Talente fördern – SoWie bietet dir eine individuelle Begleitung.