FlatPress My FlatPress blog FlatPress Admin 2020 2020-07-02T15:56:35+00:00 Admin ~/ Coaching – einfach erklärt ~/?x=entry:entry200623-094518 2020-06-23T09:45:18+00:00 2020-06-23T09:45:18+00:00

Coaching.jpgWenn ich im Internet die Erklärungen zu Coaching lese, steige ich aus.
Die lesen sich - für mich - sehr technisch und emotionslos.

Dabei geht´s im Coaching sehr persönlich zu, denn es geht um DICH und deine Einzigartigkeit. [Mehr lesen…]

Was hast du während des Lockdowns NICHT vermisst? ~/?x=entry:entry200609-184814 2020-06-09T18:48:14+00:00 2020-06-09T18:48:14+00:00

Lockdown_small.jpg

Laute, volle Lokale?
Treffen, auf die man eigentlich keine Lust hat?
Einen vollen Terminkalender. [Mehr lesen…]

Wie viele Zuckerln passen in einen VW-Bus? ~/?x=entry:entry200602-153735 2020-06-02T15:37:35+00:00 2020-06-02T15:37:35+00:00

zuckerln 2small.jpg
Wie viele Zuckerln passen in einen VW-Bus?

Crazy Fragen im Vorstellungsgespräch

Wie viele Zuckerln passen in einen VW-Bus?
Welche Zauberkraft hättest du gerne?
Was würdest du tun, wenn du einen Pinguin im Kühlschrank fändest. [Mehr lesen…]

Keywords in deiner Bewerbung. Der Wurm muss dem Fisch schmecken! ~/?x=entry:entry200525-093928 2020-05-25T09:39:28+00:00 2020-05-25T09:39:28+00:00

Keywords_fb stories2.jpg

Du willst diesen Job. Unbedingt!
Du schreibst eine Bewerbung. [Mehr lesen…]

GEHEN oder BLEIBEN? ~/?x=entry:entry200515-103520 2020-05-15T10:35:20+00:00 2020-05-15T10:35:20+00:00

graffiti-4384126_1280_.jpg

Heute verrate ich dir, was meinen jungen Coachees im Job wichtig ist und
was sie bewegt zu gehen oder doch zu bleiben.

So sind sie:
• sie sind unter 30 Jahre alt und sehr gut ausgebildet
• sie verfügen über eine Menge Fachwissen und soziales Gespür
• sie haben schon mehrjährige Berufserfahrung gesammelt
• sie sind topmotiviert, engagiert und wollen gefordert werden
• sie wollen nach „oben“, sie wollen Aufstiegschancen
• sie gehen mit Freude die Extrameile
• sie leisten in stressigen Zeiten Überstunden
• sie schätzen ein gutes Verhältnis zu Kolleg*innen und Vorgesetzte

Davon wünschen sie sich MEHR:
• mehr Aufmerksamkeit von ihren Führungskräften
• mehr Kommunikation und Wertschätzung
• mehr Feedback – nicht nur einmal im Jahr beim Mitarbeitergespräch
• mehr Offenheit für neue Lösungsansätze und Ideen
• mehr anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben
• mehr Chancen sich beweisen zu können
• mehr Weiterbildungsangebote, um ihr Knowhow auszubauen
• mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance

Du steckst gerade bei der Frage „Gehen oder Bleiben?“ fest oder möchtest als Führungskraft deine jungen Talente fördern – SoWie bietet dir eine individuelle Begleitung.